Modello di Organizzazione

MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO

ai sensi del D.Lgs. 231/2001

Società: LUCE S.R.L.
Denominazione commerciale: Palestre City Center – Palestre Colli
Dominio internet: palestrecitycenterecolli.com

Sede legale: Via Costantino n. 11/B – Palermo
Sede operativa Colli: Piazza Stazione San Lorenzo n. 1 – 90146 Palermo (PA)
Sede operativa City Center: Piazza Castelnuovo n. 26 – 90141 Palermo (PA)

P. IVA / C.F.: 07361540821
Numero REA: PA – 454020

Amministratore Unico: Sig. Giorgio Trupiano
Nato a Palermo il 09/02/1980
Codice Fiscale: TRPGRG80B09G273P

Email: amministrazione@palestreluce.com
PEC: lucesrl2026@pec.it

Telefono sede Colli: 091 6714552
Telefono sede City Center: 091 322771
Cellulare: 393 3316685

PREMESSA

Il presente Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (di seguito anche “Modello” o “MOG”) è adottato da LUCE S.R.L., esercente l’attività sportiva dilettantistica attraverso le strutture Palestre City Center e Palestre Colli, in attuazione del Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231, che ha introdotto nell’ordinamento italiano la responsabilità amministrativa degli enti per determinati reati commessi nel loro interesse o vantaggio.

Il Modello ha lo scopo di:

  • prevenire la commissione dei reati rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231/2001;

  • promuovere una cultura della legalità, della trasparenza e del rispetto delle regole;

  • definire un sistema strutturato di procedure, controlli e responsabilità interne.

PARTE GENERALE

1. STRUTTURA ORGANIZZATIVA

L’assetto organizzativo della società è così definito:

  • Amministratore Unico:
    Sig. Giorgio Trupiano, titolare dei poteri di rappresentanza legale e di gestione ordinaria e straordinaria della società;

  • Direzione Tecnica:
    Responsabile della programmazione, coordinamento e supervisione delle attività sportive, didattiche e formative svolte all’interno delle palestre;

  • Responsabile della Sicurezza sul Lavoro:
    figura incaricata della gestione degli adempimenti in materia di salute e sicurezza;

  • RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione):
    nominato ai sensi del D.Lgs. 81/2008.

2. ATTIVITÀ SVOLTE

LUCE S.R.L. opera nel settore sportivo e del benessere attraverso le strutture Palestre City Center e Palestre Colli, svolgendo le seguenti attività:

  • attività sportive dilettantistiche riconosciute dagli enti sportivi di riferimento;

  • corsi fitness, wellness e sportivi per adulti e minori;

  • attività motorie e rieducative;

  • organizzazione di eventi sportivi, giornate a tema e manifestazioni promozionali;

  • collaborazione con enti pubblici e privati per progetti territoriali e sociali.

3. COLLABORATORI E RISORSE

La società si avvale di:

  • collaboratori sportivi e istruttori qualificati;

  • personale amministrativo e addetti alla segreteria;

  • consulenti esterni per ambiti contabili, fiscali, legali e di sicurezza;

I rapporti di lavoro e collaborazione sono regolati nel rispetto della normativa vigente.

4. MODALITÀ DI PAGAMENTO E GESTIONE ECONOMICA

La gestione economico-finanziaria è improntata a criteri di trasparenza e tracciabilità:

  • accettazione di pagamenti tramite contanti nei limiti di legge, POS, bonifici bancari e addebiti ricorrenti;

  • emissione regolare di ricevute e fatture;

  • corretta tenuta della contabilità e conservazione della documentazione.

5. DESTINATARI DEL MODELLO

Il presente Modello si applica a:

  • Amministratore Unico;

  • dirigenti e responsabili;

  • collaboratori sportivi e istruttori;

  • dipendenti;

  • consulenti, fornitori e partner commerciali.

PARTE SPECIALE

6. AREE A RISCHIO E REATI RILEVANTI

In relazione alle attività svolte, sono individuate le seguenti aree a rischio:

  • Gestione amministrativa e finanziaria: rischio di reati societari, fiscali o di appropriazione indebita;

  • Salute e sicurezza sul lavoro: rischio di violazioni della normativa prevenzionistica;

  • Tutela dei minori e delle persone vulnerabili: rischio di comportamenti abusivi, violenti o discriminatori.

I reati potenzialmente rilevanti includono, a titolo esemplificativo:

  • reati societari;

  • reati in materia di sicurezza sul lavoro;

  • reati contro la persona.

7. MISURE DI PREVENZIONE

La società adotta le seguenti misure preventive:

  • controlli interni sulle attività sensibili;

  • formazione obbligatoria in materia di sicurezza, etica e responsabilità;

  • rispetto del Codice Etico e delle procedure aziendali;

  • vigilanza sui collaboratori e istruttori.

8. RESPONSABILE DEL SAFEGUARDING

LUCE S.R.L., in conformità alle linee guida emanate da Sport e Salute, dal CONI e dagli organismi sportivi di riferimento, ha nominato il Responsabile del Safeguarding nella persona del Sig. Giorgio Trupiano.

Tale figura è incaricata della prevenzione e gestione di comportamenti abusivi, violenti o discriminatori, con particolare attenzione alla tutela dei minori e delle persone vulnerabili.

8.1 Compiti e Funzioni

Il Responsabile del Safeguarding:

  • vigila sull’applicazione del Codice Etico e del Codice di Condotta;

  • riceve e gestisce le segnalazioni di abusi, molestie o comportamenti non conformi;

  • monitora il rispetto delle normative e linee guida in materia di tutela dei minori;

  • collabora con l’Organismo di Vigilanza e con le autorità competenti;

  • relaziona periodicamente all’Amministratore Unico sull’attività svolta.

8.2 Requisiti di Professionalità

Il Responsabile del Safeguarding possiede adeguata formazione in materia di prevenzione degli abusi, tutela dei minori e gestione delle segnalazioni, anche mediante corsi di aggiornamento riconosciuti.

8.3 Modalità Operative

La società prevede:

  • diffusione dei contatti del Responsabile del Safeguarding;

  • adozione di un protocollo di segnalazione;

  • formazione periodica del personale;

  • canale riservato per segnalazioni, anche anonime;

  • obbligo di adesione alle politiche di tutela da parte dei collaboratori.

CODICE ETICO

LUCE S.R.L. ispira la propria attività ai principi di legalità, correttezza, trasparenza, rispetto e tutela della persona.
Tutti i destinatari del Modello sono tenuti a:

  • rispettare le leggi e i regolamenti;

  • mantenere comportamenti etici e responsabili;

  • tutelare i minori e le persone vulnerabili;

  • collaborare alla sicurezza sul lavoro.

SISTEMA DISCIPLINARE

Le violazioni del Modello comportano:

  • per i collaboratori: richiamo, sospensione o risoluzione del rapporto;

  • per i dipendenti: sanzioni previste dal CCNL applicabile;

  • per gli organi societari: segnalazione agli organi competenti.

ORGANISMO DI VIGILANZA (OdV)

La società si riserva di nominare un Organismo di Vigilanza ai sensi dell’art. 6 del D.Lgs. 231/2001, con compiti di:

  • vigilanza sull’efficace attuazione del Modello;

  • monitoraggio delle procedure;

  • gestione delle segnalazioni.

Fino alla nomina formale dell’OdV, tali funzioni sono svolte dall’Amministratore Unico.

Data: 31/12/2025
Approvato da:
Giorgio Trupiano
Amministratore Unico – LUCE S.R.L.